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工作職責：

專業職(zhi)能(neng)崗(gang)位,人力資源(yuan)各模塊輪崗(gang)制，根據(ju)試用(yong)期表現定崗(gang)；

1.負(fu)責公司招聘(pin)渠道調研、開發及維(wei)護，以及招聘(pin)信息的發布；

2.根據人員編制開展招聘(pin)工作(zuo)（簡(jian)歷篩選(xuan)、電話邀約、面試、入職辦(ban)理等(deng)）；

3.參與制(zhi)(zhi)定(ding)并(bing)完善公(gong)(gong)司(si)薪(xin)酬(chou)福利(li)(li)制(zhi)(zhi)度；收集公(gong)(gong)司(si)內外薪(xin)酬(chou)福利(li)(li)信息，做好公(gong)(gong)司(si)員工的薪(xin)酬(chou)福利(li)(li)核算和發(fa)放工作，確保公(gong)(gong)司(si)薪(xin)酬(chou)福利(li)(li)管理工作的順利(li)(li)實施(shi)；

4.協(xie)助績(ji)效薪酬主管做好員工關(guan)系(xi)模塊工作(zuo)及(ji)基礎事(shi)務工作(zuo)；；

5.根據公(gong)司(si)發展規(gui)劃，做好(hao)公(gong)司(si)勞(lao)(lao)動(dong)用工(gong)風(feng)險管(guan)(guan)理，完(wan)善公(gong)司(si)勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)的相關管(guan)(guan)理機制和工(gong)作流程，建(jian)立和諧(xie)的勞(lao)(lao)資(zi)關系(xi)；

6.完(wan)成領(ling)導安排的臨時性工作。

任職要求：

1、2022年畢業，本(ben)科以上學(xue)歷，人力資源管理/工商管理/心(xin)理學(xue)/經(jing)貿/市場營(ying)銷等相關(guan)專業；

2、熟悉各類招聘渠道，掌握一定的面試技巧；

3、具有一定的(de)分析、統(tong)計能(neng)力(li)，具有較(jiao)強的(de)組織協調能(neng)力(li)和應變能(neng)力(li)；

4、了解國家勞動法(fa)相關法(fa)律(lv)、法(fa)規。

崗位類別：

人(ren)力資源(yuan)管(guan)理類

培養方向和成長：

1、前期有專業、統一、系統的(de)商學院(yuan)培訓(xun)，結合實際的(de)運用提升，上(shang)崗有安排(pai)師(shi)傅帶著熟悉上(shang)手工作內容(rong)；

職位亮點:（上市公司+五險一金+專業崗前培訓+高獎金+多方向發展機會+補貼獎勵+年度出國旅游）

維(wei)意定(ding)制(zhi)，定(ding)制(zhi)家(jia)居(ju)行業發(fa)(fa)起者，堅持好設計為核心，口碑和品質才是永恒的(de)模(mo)式。 站在行業的(de)風口、定(ding)制(zhi)家(jia)居(ju)的(de)藍海，隸屬于維(wei)尚集(ji)團，集(ji)軟(ruan)件開發(fa)(fa)、智能生產(chan)制(zhi)造、網(wang)絡(luo)平臺運營、品牌營銷全(quan)方(fang)位打造全(quan)屋(wu)(wu)(wu)定(ding)制(zhi)、全(quan)屋(wu)(wu)(wu)配齊、全(quan)屋(wu)(wu)(wu)整裝。

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